第(2/3)页 “对于这一点,我更是巴不得能够加大。” 王东来听到雷布斯的这个回答,当即就笑了。 避重就轻。 雷布斯明明知道王东来的意思,但是对于王东来提出来的问题并没有进行正面回答,而是转移起话题。 这个态度,其实就已经是答案了。 “雷总,南河省有一家超市品牌,叫做月东来,不知道你听说过没有?” 王东来突然问起这个,雷布斯微微一愣,便点头说道:“听说过,一家口碑非常不错的线下商超。” “雷总,你知道这家商超的口碑为什么好吗?为什么他的服务可以做到国内商超的天花板?” 雷布斯这下子没有说话,而是沉默下来。 “原因很简单,因为月东来的创始人将利润的95%都给发下去了。” “连在商超里面上班的清洁工,都能拿到当地的五六千元,这是到手的钱,除开五险一金之外。” “对于员工和领导层,给出了大量的福利待遇。” “带薪休假一个月,单单只是这一点,我想国内恐怕没有哪一家公司能做到吧。” “作为服务行业,给员工设置的有委屈奖等等。” “这些东西不仅被设计出来,还被坚定地实行下去,这才是月东来能够做大,获得口碑的原因。” “银河科技属于高科技互联网公司,和月东来的经营模式不同,但是,我想我和月东来的那位创始人应该是一样的想法。” “带着员工一起致富,共享公司发展的成果,这在我看来,应该是理所当然的事情。” “我不愿意去骗雷总。” “不管是银河科技集团的股份,还是下面子公司的股份,我都会进行绝对控股。” “只要是我还在,我就会坚持将公司发展的成果和公司员工分享。” “这么一来,对于股东的分红可能并不太多。” “所以,雷总不妨再考虑考虑。” “丑话说到前头,雷总要是觉得可以接受,那我们再进下一步的探讨。” “如果不愿意的话,倒也无妨!” 王东来确实是想要引进一些资本进来,但是并不准备采用一些欺骗的手段。 所以,在雷布斯表现出入股意愿之前,便直接说出了自己对于银河科技未来的经营理念。 雷布斯长长地叹了一口气。 过了好一会儿,才出声说道:“王总,你这么做其实并不是正常的,如果不是王总你的科研天赋太强,我想银河科技绝对发展不到现在来。” “刚才你说到月东来,作为一个线下服务的商超,他可以把钱撒给员工,因为这可以很清晰直观地表现出来,比如说是地扫的干净不干净,物品摆放的合理不合理,补货的速度快不快。” “销售额如何,利润率如何,这些都是可以量化出来的。” “但是,高科技互联网公司却不同,每个岗位做出来的东西无法被量化,没有一个清晰的标注来体现。” “比如说是坐办公室的文员,整理表格,和在实验室里的工程师,对于公司的贡献就是不同的,所创造的价值也是不同的。” “说个实际的话,银河科技之所以能够支持这么好的福利待遇,是因为银河科技不缺钱。” “之所以不缺钱,是因为王总的科研成果带来的额,其中这些员工所起到的作用,微乎其微!” “也就是说,银河科技的很多员工,其实都是靠着王总在赚钱养着。” “这样的情况下,银河科技还给出了这样优渥的工资福利待遇,并不是一个合格的商业行为。” “按劳分配,多劳多得,给予员工符合他们创造的价值对等的工资待遇,这才是应该做的。” 雷布斯的语气也很认真,显然这番话都是心里话。 王东来笑了出来,说道:“雷总,你说的确实也有道理。” “凭心而论,有些员工的工资待遇从正常市场角度来看,是完全不合理的。” “比如说银河科技的清洁工和保安,并不是外包出去的。” “这些员工是和银河科技的其他员工一样,享受五险一金,和各种福利待遇的。” “另外,作为平台,对于平台内容的监察是必须的,但是国内没有一家相关企业有我们这样的审核规模和团队。” “多一个员工,就多一份成本,利润就少了一分。” “如果将审核工作外包出去,或者是减小规模,每年就能轻松节省好几亿。” “如果再把各种待遇和其他大厂对齐的话,也能节省不少。” “但是,我并不会这么去做。” 第(2/3)页